Wirtschaftsberatung im Dialog
Eine Veranstaltungsreihe des Fachbereichs "Management-, Organisations- und Personalberatung"
Die moderne Gesellschaft und mit ihr die Welt der Wirtschaft werden immer komplexer. Lösungen für Probleme werden heute vor allem durch Querdenken und interdisziplinäre Diskurse gefunden. Daran anknüpfend versuchen wir als Fachhochschule Lehre, Forschung und Praxis in einen konstruktiven Dialog zu bringen.
Die Intention von „Wirtschaftsberatung im Dialog“ sehen wir darin, mit Experten und Praktikern aus verschiedenen Disziplinen wie Philosophie, Psychologie, Soziologie, Politik, Technik, Kunst, Kultur und Naturwissenschaft diesen Dialog aufzunehmen und in eine aktive Diskussion zu treten. Innerhalb dieser Reihe werden künftig Open Lectures, Podiumsdiskussionen und Symposien zu unterschiedlichen Themenbereichen 2-3-mal jährlich neben Studierenden auch einem breiteren Kreis an Interessenten angeboten. Neben der inhaltlichen Themensetzung soll die Veranstaltungsreihe Studierenden, Absolventen, Lehrenden, Experten, Unternehmen, Führungskräften, Beratern und Interessierten eine Plattform bieten, um in den Dialog einzutreten.
Neben dem „Live-Event“, der natürlich auch als Chance zum persönlichen Austausch und Networking genutzt werden kann, möchten wir dem interessierten Publikum hier im Internet etwas Bleibendes in Form von Literaturhinweisen, Unterlagen, Bildern, Videos - schlicht Infomaterial - zur Verfügung stellen.
Die Termine
Das Bild des Managements in der Literatur – Lesung und Gespräch mit Rolf Dobelli
4. November 2010 • 18:30 Uhr
Rolf Dobelli, jahrelang in führenden Positionen in der Wirtschaft tätig und nun erfolgreicher Unternehmer und Autor, wirft in seinen teils autobiographisch geprägten Romanen einen kritischen Blick auf die Welt des Managements. In seinem
Debütwerk Fünfunddreißig – Eine Midlife-Story lässt er einen 35-jährigen erfolgreichen Manager Bilanz über sein bisheriges Leben ziehen. Im Nachfolgewerk
Und was machen Sie beruflich? wird dieser Manager mit dem Verlust seiner Arbeit konfrontiert und muss sich mit den neuen Lebensbedingungen arrangieren. Dobellis neu erschienener Roman
Massimo Marini erzählt vom Aufstieg und Fall eines italienischen Migrantenkindes, das es zum erfolgreichen Zürcher Bauunternehmer schafft. Im Anschluss an die Lesung aus seinen Büchern findet eine Diskussion mit dem Autor statt. Inwieweit entspricht das Bild des Managements aus Dobellis Romanen der Realität? Welche neuen Perspektiven ergeben sich aus der Management-Literatur? Fragen, die zu einer kritischen Auseinandersetzung mit den Themen Management und Karriere anregen, sollen aus Sicht der Literatur diskutiert werden.
Rolf Dobelli studierte und promovierte an der Universität St. Gallen, war mehrere Jahre Finanzchef und Geschäftsführer bei Tochterfirmen des Swissair-Konzerns. Er gründete 1999 zusammen mit Freunden das Unternehmen getAbstract, dem weltweit führenden Anbieter von Buchzusammenfassungen zu Themen aus Management, Führung und Wirtschaft. Er begann erst im Alter von 35 Jahren mit dem Schreiben von Prosawerken und lebt heute als Autor und Unternehmer in Luzern. Bisher sind sechs Bücher von ihm bei Diogenes erschienen.
Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Personal und Management im Dialog – PersonalistInnen in der internen Beratungsverantwortung
15. April 2010 • 17:30 Uhr • Campus Wiener Neustadt
In der Podiumsdiskussion wird der Frage nachgegangen, wieviel interne Beratung im Tätigkeitsfeld von Personalisten steckt. Personalisten nehmen zunehmend Beratungsaufgaben in Organisationen und Unternehmen wahr, sie werden zum Ansprechpartner für Entscheidungsträger sowie unterschiedliche Stakeholder. Längst ist ihre Kompetenz und ihr Verantwortungsgebiet über das eines bloßen Administrators hinausgewachsen. Als Experten in Sachen Personal, einer Schlüsselfrage zur Gesamtperformance und -entwicklung, sind Personalisten Wegbereiter für die Zukunft und Strategie einer Organisation. Als Experten sind Personalisten wichtige Ansprechpartner für die Belegschaft und somit mitverantwortlich für individuelle Karriereverläufe, ebenso Mittler zwischen unterschiedlichen Ebenen der Hierarchie. Diese Metafunktion bedarf einer Fokussierung des Beratungsaspektes im Aufgabengebiet. Mit ausgewiesenen Praktikern wollen wir diese Rollenfunktion diskutieren, um an der Schärfung des Profils „Personalist von morgen“ zu arbeiten; im Dialog zwischen Management - Personal - Wissenschaft!
Moderation:
• Mag. Heidi Aichinger (Bildung & Karriere / Redakteurin, DER STANDARD)
PodiumsteilnehmerInnen:
• Mag. Julia Culen (geschäftsführende Gesellschafterin, Beratergruppe Neuwaldegg GmbH)
• Mag. Sonja Karall (Personal- und Organisationsentwicklung, HCC Health Care Company GmbH)
• Susanne Oberleitner-Fulmek, MSc (Geschäftsführerin, SOC Strategische Unternehmensentwicklung GmbH; Senior Partnerin, Pendl & Piswanger)
• Mag. Herbert Pelzer (Personalleiter, Triumph International AG)
• Univ.-Doz. Dr. Ralph Sichler (Fachbereichsleiter Management-, Organisations- und Personalberatung, FH Wr. Neustadt)
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Integre Unternehmensführung und Beratung als Führungsaufgabe
3. Dezember 2009 • 18:00 Uhr • Campus Wiener Neustadt
Vortrag von Dr. Thomas Maak, Universität St. Gallen, Institut für Wirtschaftsethik
Thomas Maak war bis 2007 Research Director am Institut für Wirtschaftsethik (Bereich: Unternehmensethik) und ist Visiting Senior Research Fellow in INSEAD (Frankreich). Im Sommersemester 2004 bot er an der Universität St. Gallen stellvertretend für Prof. Peter Ulrich die Kurse "Unternehmensethik", "Führung und Integrität" an. Er war unter anderem tätig an der School for International and Public Affairs der Columbia University, New York und an der Georgetown University McDonough School of Business in Washington, DC. Seine Forschung im Bereich Wirtschaftsethik konzentriert sich auf Integritätsmanagement, verantwortliche Führung und Unternehmenscharakter.
Durch zahlreiche Firmenskandale in der Vergangenheit und die gegenwärtige Wirtschaftskrise ist der Ruf nach Ethik besonders in der Wirtschaft wieder deutlich hörbarer geworden. Dr. Thomas Maak beschäftigt sich schon lange mit diesem Themenbereich und gilt als erwiesener Experte in Sachen Wirtschaftsethik, genauer im Feld der Unternehmensintegrität. Durch zahlreiche Beispiele zeigte Dr. Maak auf, wie es um die „Moral“ heutiger Unternehmen steht und rückte das Thema Integrität in ein neues Licht: den vermeintlichen Widerspruch zwischen ökonomischen und ethischen Zielen hin zu einer Lösung, die für beides steht, zu führen; nicht abstrakt oder moralisierend, sondern angewandt und praktisch orientiert! Integres Handeln wird so zum Schlüsselfaktor für gute und erfolgreiche Unternehmensführung und Konzepte wie 'Corporate Social Responsibility' sind der Beginn eines Umdenkprozesses.
In seinen Ausführungen stellen Themen wie Verantwortung und Nachhaltigkeit, 'Corporate Citizenship' bzw. 'Responsible Leadership' Kernelemente einer Unternehmensphilosophie und Wirtschaftsordnung dar, die für den Menschen und die Umwelt arbeitet und nicht auf deren Kosten kurzfristige Abschöpfungsstrategien zum Ziel hat. Nach einem sehr aufschlussreichen Vortrag wurden vielen Fragen von einem höchst interessierten Publikum gestellt und beantwortet. Es hat ein erster Dialog stattgefunden!
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