Publikationen

• Busch, Michael W./Link, Karin (2022): Führung in agilen Strukturen. Mit Autorität, nicht autoritär. In: OrganisationsEntwicklung. Handelsblatt Media Group. Düsseldorf.
• Busch, Michael W./Link, Karin (2022): Mit dem richtigen Mindset zu mehr Agilität? Einordnung, kritische Reflexion und Entwicklung. In: Nomos Verlag. Baden-Baden.
• Busch, Michael/Link, Karin (2021): Was macht Agilität mit Macht? Eine Analyse des Machtphänomens in agilen Organisationen. In: Birbaumer, Andrea/Sichler, Ralph (Hrsg.): Journal für Psychologie. Psychosozial-Verlag. Gießen.
• Busch, Michael W./Link, Karin (2021): Selbstorganisierte Unternehmen - Warum es nur so wenige gibt. In: Universitas. Lese-Zeiten Verlag/Heidelberg. Heidelberg.
• Link, Karin/Sichler, Ralph (2020): Responsible Leadership: Was "Verantwortung übernehmen" im Führungskontext bedeuten kann. In: Austrian Management Review. Rainer Hampp Verlag. München und Mering.
• Link, Karin/Falkner, Gina (2020): Wann erleben wissenschaftliche Mitarbeiter*innen ihre Arbeit als sinnvoll? In: HM - Zeitschrift für Hochschulmanagement. Universitätsverlag Webler. Bielefeld.
• Güttel, Wolfgang/Link, Karin (2019): Führung in Veränderungsprozessen. Sinn, Motivation, Selbststeuerung. In: Güttel, Wolfgang (Hrsg.) (Hrsg.). Rainer Hampp Verlag. München.
• Link, Karin/Müller, Barbara (2019): Drittmittelfinanzierung im Hochschulbereich. Spannungen und damit verbundene Konsequenzen für die wissenschaftliche Forschung. In: http://ffhoarep.fh-ooe.at/handle/123456789/1284.
• Link, K./Müller, B. (2019): Multiple-party funding: Tensions and related consequences for academic research in Europe. In: Review of Managerial Science. Springer.
• Barbara, Müller/Link, Karin/Wolfgang, Güttel (2018): Dealing with complexity: Managing by paradox (abstract). In: Academy of Management Annual Meeting Proceedings.
• Barbara, Müller/Stefan, Konlechner/Karin, Link/Wolfgang, Güttel (2018): The Emperor's new clothes: How dealing with failure prevents cultural change. In: Organizational Dynamics.
• Link, Karin/Falkner, Gina (2018): Führung - was macht Sinn? In: Austrian Management Review. Rainer Hampp Verlag. München und Mering.
• Garaus, Christian/Konlechner, Stefan/Koprax, Irina/Lackner, Hubert/Link, Karin/Müller, Barbara (2016): Bridging knowledge in ambidextrous HRM systems: Empirical evidence from Hidden Champions. In: The International Journal of Human Resource Management.
• Konlechner, Stefan/Müller, Barbara/Güttel, Wolfgang/Koprax, Irina/Link, Karin (2016): A wolf in sheep´s clothing: The role of artifacts in interpretative schema change. In: SBR Schmalenbach Business Review.
• Link, Karin (2016): Paradoxe Führung: Eine Sowohl-als-auch-Perspektive in der Organisation verankern. In: zfo - Zeitschrift Führung + Organisation.
• Link, Karin/Müller, Barbara (2015): Delegating HR work to the line: Emerging tensions and insights from a paradox perspective. In: zfp - Zeitschrift für Personalforschung. Rainer Hampp Verlag. München und Mering.
• Link, Karin (2015): Zum Management von organisationalen Spannungen und Paradoxien. In: Johannes Kepler Universität. Linz.