City Campus Wissensturm ©Michael Weller
Mag. Dr.

Karin Link

106399 M Jpg Lgfs
Mag. Dr.

Karin Link

Position

Wissenschaftliche Mitarbeiterin Institut für Management & Leadership Development

Standort

City Campus Wiener Neustadt
Schlögelgasse 22-26
2700 Wiener Neustadt
106399 M Jpg Lgfs

Forschungsaktivitäten

  • Begleitforschung zu Leadership

    Wissenschaftliche Analyse von Leadership Development Maßnahmen an Hochschulen

  • Forschung zu Leadership & Komplexitätsmanagement

    Erarbeitung der wissenschaftlichen Grundlagen für eine zukunftsgerichtete Führungskräfteausbildung, die auch die organisationale Perspektive mit berücksichtigt.

Publikationen

  • Güttel, Wolfgang/Link, Karin (2019): Führung in Veränderungsprozessen. Sinn, Motivation, Selbststeuerung. In: Güttel, Wolfgang (Hrsg.) (Hrsg.). Rainer Hampp Verlag. München.
  • Link, Karin/Müller, Barbara (2019): Drittmittelfinanzierung im Hochschulbereich. Spannungen und damit verbundene Konsequenzen für die wissenschaftliche Forschung. In: http://ffhoarep.fh-ooe.at/handle/123456789/1284.
  • Link, K./Müller, B. (2019): Multiple-party funding: Tensions and related consequences for academic research in Europe. In: Review of Managerial Science.
  • Barbara, Müller/Link, Karin/Wolfgang, Güttel (2018): Dealing with complexity: Managing by paradox (abstract). In: Academy of Management Annual Meeting Proceedings.
  • Barbara, Müller/Stefan, Konlechner/Karin, Link/Wolfgang, Güttel (2018): The Emperor's new clothes: How dealing with failure prevents cultural change. In: Organizational Dynamics.
  • Link, Karin/Falkner, Gina (2018): Führung - was macht Sinn? In: Austrian Management Review. Rainer Hampp Verlag. München und Mering.
  • Garaus, Christian/Konlechner, Stefan/Koprax, Irina/Lackner, Hubert/Link, Karin/Müller, Barbara (2016): Bridging knowledge in ambidextrous HRM systems: Empirical evidence from Hidden Champions. In: The International Journal of Human Resource Management.
  • Konlechner, Stefan/Müller, Barbara/Güttel, Wolfgang/Koprax, Irina/Link, Karin (2016): A wolf in sheep´s clothing: The role of artifacts in interpretative schema change. In: SBR Schmalenbach Business Review.
  • Link, Karin (2016): Paradoxe Führung: Eine Sowohl-als-auch-Perspektive in der Organisation verankern. In: zfo - Zeitschrift Führung + Organisation.
  • Link, Karin/Müller, Barbara (2015): Delegating HR work to the line: Emerging tensions and insights from a paradox perspective. In: zfp - Zeitschrift für Personalforschung. Rainer Hampp Verlag. München und Mering.
  • Link, Karin (2015): Zum Management von organisationalen Spannungen und Paradoxien. In: Johannes Kepler Universität. Linz.