Unternehmen brauchen HR-Expertise mit strategischem Denken. Setzen Sie daher mit dem Master Personal, Organisation & Strategie den nächsten Karriereschritt & werden Sie Führungskraft / Berater*in im Personalmanagement & der Organisationsentwicklung.

Key Facts

Akademischer Grad
Akademischer Grad
Master of Arts in Business, MA
Sprache
Sprache
Deutsch
Ects
ECTS
120
Dauer
Dauer
4 Semester
Start
Studienbeginn
03.09.2022
Organisationsform
Berufsbegleitend (Fr 13:30-21:00 & Sa 09:00-18:00 sowie evtl. ein Abendtermin pro Woche online)
Aufnahmetermin(e)
Laufend
Kosten
EUR 363,36 + EUR 20,70 ÖH-Beitrag pro Semester
Studienplätze
30
Bewerbungsfrist
13.06.2022
Pflichtpraktikum
Nein

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Highlights

  • Strategisches Personalmanagement mit Orientierung an Trends & Entwicklungen wie New Work oder Digital HR
  • Innovative Lehre durch modernes Equipment am City Campus
  • Zertifizierung zum Transfer Designer (Expert*in für Transferwirksamkeit von Trainings)
  • Persönliches Leadership Coaching zu Beginn & Ende des Studiums
  • Study Trip oder Leadership Awareness Projekt
  • Jährliche Strategy & Leadership Tagung mit Expert*innen aus Wissenschaft & Praxis

Berufsfelder & Karriere

Absolvent*innen steht ein breites Spektrum an beruflichen Möglichkeiten offen. Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben in (Beratungs-)Unternehmen und werden Sie tätig als:

  • Personalverantwortliche (HR Business Partner*in, HR Manager*in, HR Generalist*in etc.)
  • Projektmanager*in im Bereich Personal & Organisationsentwicklung
  • Change Manager*in, Culture & People Manager*in, Inhouse-Berater*in, Transformationsmanager*in
  • Unternehmensberater*in im Bereich Organisationsentwicklung, Change Management, Strategie & Personal
  • Auch Spezialgebiete wie Personalentwicklung oder Personalcontrolling sind mögliche Berufsfelder

Praxisperspektiven

Der Master Personal, Organisation & Strategie wurde in enger Kooperation mit Expert*innen aus der Praxis entwickelt und orientiert sich an den aktuellen und künftigen Anforderungen im Berufsfeld. Sie lernen am Puls der Zeit unter Berücksichtigung der neusten Trends & Entwicklungen aus Praxis & Wissenschaft.

Absolvent*innen erlangen ausgezeichnete Fachkenntnisse entlang aller Themen des Employee-Life-Cycles. Dank spezieller Leadership-Coachings und Lehrveranstaltungen werden Sie nicht nur optimal auf das Wahrnehmen von Führungsverantwortung vorbereitet, sondern lernen auch sich selbst erfolgreich zu führen und andere Personen anzuleiten Leadership-Skills zu entwickeln.

Stimmen aus der Praxis

Elisabeth Berg, MA

"Mein Ziel ist es, mich einer neuen Herausforderung zu stellen und neben der Vertiefung fachlicher Kompetenzen auch Führungsskills zu entwickeln."

Studieneinblick

Studienplan

LEHRVERANSTALTUNGEN
30 ECTS
Strategische HR-Prozesse & Digtial HR
4
Employer Branding
3
Aktuelle Ansätze der Personalentwicklung
3
Retention Management
3
Organisationstheorien
3
Arbeitsrecht I
3
Arbeitsrecht II
3
Moderne Führungsansätze & Teamentwicklung
4
Kompetenzentwicklung Leadership I
1
Intercultural HR Management
3
LEHRVERANSTALTUNGEN
30 ECTS
New Work
3
Personaldiagnostik
5
People Analytics
4
Change Management
4
Multiprojektmanagement & agile Methoden
3
Arbeitsrecht III
3
Kompetenzentwicklung Leadership II
3
Business Tagung I
1
Einführung in Forschungsdesigns
4
LEHRVERANSTALTUNGEN
30 ECTS
Performance Management & Personalcontrolling
3
Lerntransfer
3
Innovative Organisationsformen
3
Kompetenzentwicklung Leadership III
3
Nachhaltige Strategieentwicklung
3
Research Proposal Defensio
1
Forschungsdesign der Master-Arbeit & Master-Arbeit Teil I
14
LEHRVERANSTALTUNGEN
30 ECTS
Karrieremanagement
3
Wissens- & Innovationsmanagement
3
Recht für Personalführungskräfte
4
Kompetenzentwicklung Leadership IV
1
Vertiefung Gesprächs- & Verhandlungsführung
3
Strategic Leadership & Krisenmanagement
3
Business Tagung II
1
Kritische Betrachtung komplexer Problemstellungen
3
Master-Arbeit Teil II
8
Defensio der Master-Arbeit
1

Zugang & Aufnahme

Zugang:

  1. ein abgeschlossener facheinschlägiger Fachhochschul-Bachelorstudiengang, insbesondere der Fachhochschul-Bachelorstudiengang „Wirtschaftsberatung“ oder
  2. der Abschluss eines gleichwertigen Studiums an einer anerkannten inländischen oder ausländischen postsekundären Bildungseinrichtung, insbesondere ein wirtschaftswissenschaftliches Bachelor- oder Diplomstudium oder ein anderes Bachelor- oder Diplomstudium (insb. Sozialökonomie, Soziologie, Soziale Arbeit, Politikwissenschaft, Public Administration, Pädagogik, Kommunikationswissenschaft, Psychologie, Militärische Führung, Rechtswissenschaften)

Absolvent*innen der in 2. genannten Studien haben folgende Vorkenntnisse nachzuweisen oder im Rahmen der Summer School der Fachhochschule Wiener Neustadt zu erwerben:

  • Vorkenntnisse der Statistik bzw. quantitativen Methoden (mind. 2 ECTS Punkte)
  • Vorkenntnisse des wissenschaftlichen Arbeitens
  • Vorkenntnisse der Rechtsgrundlagen und des juristischen Arbeitens
  • im Hinblick auf den anzustrebenden Studiengang vertiefte fachliche Vorkenntnisse oder eine relevante berufliche Qualifikation

Das Beherrschen der deutschen Sprache auf der Niveaustufe C1 sowie der englischen Sprache auf der Niveaustufe B2 im Sinne des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen wird vorausgesetzt.

Aufnahme:

  • Bewerben Sie sich unter onlinebewerbung.fhwn.ac.at
  • Nach Prüfung Ihrer Bewerbung erfolgt die Einladung zum Aufnahmetag bzw. -gespräch.
  • Danach erhalten Sie eine schriftliche Verständigung über Ihr Ergebnis.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Forschungsprofil

Wappen der FH Wiener Neustadt

Paradoxes Leadership

Anforderungen moderner Führung in der VUCA-Welt

*Vorbehaltlich Akkreditierung durch die AQ Austria.